Una entrevista es una conversación entre un entrevistado y un entrevistador (pueden ser dos o más personas), la cual tiene por objetivo seleccionar al candidato que mejor cubra los requisitos del perfil del puesto.
Es también un elemento importante del proceso de selección que ayuda a saber si el candidato esta dispuesto a afrontar los retos de la empresa.
Las entrevistas de trabajo, a través del proceso de selección, se compone de tres partes:
- Descripción de la empresa y del puesto de trabajo a cargo del entrevistador.
- Demostración por parte del entrevistado de los conocimientos, experiencias, actitudes y motivación acordes con el puesto que deben ocupar.
- Negociación de los aspectos materiales del puesto, tales como retribución, horario, responsabilidades, etc.
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| Planteamiento de Byars y Rues (1997) |
Me agrado, la definición de entrevista laboral es concreta y se entiende. Ademas de mencionar las fases de selección
ResponderBorrarLa información es precisa y concisa, de interés para el público en general, gracias por hacer estos blogs
ResponderBorrarExcelente informacion, muy util sobre todo porque tendremos que hacer al menos una entrevista laboral, ademas tus definiciones son muy concretas.
ResponderBorrarEste blog maneja informacion muy importante y de una manera muy eficiente para los lectores, ademas de ser una informacion bastante util para el ambito laboral
ResponderBorrarLa entrevista laboral es un momento que nos pone los pelos de punta de sólo pensarla, pero es algo necesario para conseguir un empleo. Es un alivio saber que personas preparadas profesionalmente en el campo nos faciliten esta información y de una forma llamativa, como lo es este blog. Me interesó mucho el esquema que nos presentan sobre cómo se lleva a cabo el proceso de selección y me gustaría que profundizaran más en cada uno de los momentos. Les agradezco su trabajo y dedicación.
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